【悲報】退職代行会社モームリの社員が「モームリ」と悲鳴をあげる

2024年06月11日 | 日記


1: じわる 2024/05/19(日) 11:53:26.02 ID:eS5WyEka0.net

51: じわる 2024/05/19(日) 12:25:23.38 ID:I+paU1EW0.net
>>49
>>1の画像の会社はそらそうやろな異論はない
ただそういう会社がなくなったとて代行の需要が残る時代にはなってきてる

2: じわる 2024/05/19(日) 11:53:39.13 ID:eS5WyEka0.net
しゃーないよな

3: じわる 2024/05/19(日) 11:57:19.24 ID:pqmqWvJ90.net
なんやかこのへんな間取りのオフィスは

4: じわる 2024/05/19(日) 12:00:24.01 ID:2c27hrrg0.net
せやかて企業側も本人から聞かんとクビにして「間違ってました」とはいかんしなぁ

5: じわる 2024/05/19(日) 12:01:05.04 ID:Fq8kIkGl0.net
就職代行もやってくれや

6: じわる 2024/05/19(日) 12:01:54.27 ID:inihNMd50.net
向こうが全面的に悪いんやしこういうの怒らせたら勝ちよな

7: じわる 2024/05/19(日) 12:04:33.91 ID:sr8vgaE+0.net
本人の連絡不要なら嫌いな奴のフリして依頼すればそいつ退職させられるってこと?

12: じわる 2024/05/19(日) 12:07:53.28 ID:8JLnQKfM0.net
>>7
出社してくるやろ
なんなら席にいそう

14: じわる 2024/05/19(日) 12:09:27.10 ID:3IPLn9/v0.net
>>12
今お前の代理で退職するって課長に電話あったぞ
受理されたらしい


【合わせて読みたい記事ヾ(?^ω^)】




15: じわる 2024/05/19(日) 12:09:33.36 ID:sr8vgaE+0.net
>>12
育休で長期休暇中の奴とかならバレなくね?

8: じわる 2024/05/19(日) 12:05:44.92 ID:WqNt97XL0.net
そもそも退職相手への説明って必要あんの?
退職の意志を伝えたらもう会社は拒めんやろ

9: じわる 2024/05/19(日) 12:06:02.19 ID:vM0GZicNr.net
理論上は可能

10: じわる 2024/05/19(日) 12:06:18.89 ID:ZuJHoE1l0.net
ワイも賤しい仕事やと思うわ

13: じわる 2024/05/19(日) 12:08:17.57 ID:3IPLn9/v0.net
>>10
なんで?

21: じわる 2024/05/19(日) 12:12:03.72 ID:ZuJHoE1l0.net
>>13
感覚的なもんやわ
実質バックレのサポートしてるようなもんやし

24: じわる 2024/05/19(日) 12:12:51.78 ID:3IPLn9/v0.net
>>21
バックレではないやろ
だから依頼してるんやし
そもそもこれを使われる会社が卑しいやろ

26: じわる 2024/05/19(日) 12:14:13.15 ID:ZuJHoE1l0.net
>>24
動画いろいろ見たけど
「◯◯さんはもう出社しないと言ってるので、後は全部郵送で進めたいんですが~」とかそんなんばっかりやぞ

27: じわる 2024/05/19(日) 12:15:32.10 ID:3IPLn9/v0.net
>>26
うんそれのどこがバックレなん?

46: じわる 2024/05/19(日) 12:22:38.36 ID:ZuJHoE1l0.net
>>27
引き継ぎもなしに突然消えるんやろ
法的に問題ないのは分かった上で言ってる

47: じわる 2024/05/19(日) 12:23:04.72 ID:JlWF8KPc0.net
>>27
お前の負けや

11: じわる 2024/05/19(日) 12:07:14.80 ID:5wnK7AWr0.net
切れる意味が分からん
あっそで終わりやろ

23: じわる 2024/05/19(日) 22:17:51
入社したいと思ってるときは、面接で志望動機や自分のアピールポイントをあることないこと言って売り込むくせにな。

(*´∀`*)こちらも読まれております。



posted by じわチャン at 18:00 | Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
コチラをクリックしてください
">'); } else { ; }